Pedro Sánchez anunció hace unos días la primera gran medida para ciertos empleados españoles en 2024: todos los detalles.
Los más de 3,5 millones de trabajadores públicos verán incrementado su salario en este 2024. Así lo ha pactado el Gobierno presidido por Pedro Sánchez con los principales sindicatos, CCOO y UGT, dentro del llamado ‘Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI’, donde se contempla una subida a tres años (desde el 2022) de hasta el 9,5%.
Así pues, en este 2024 el sueldo de los funcionarios subirá un 2% que podrá incrementarse en medio punto más, hasta el 0,5%, en función de la evolución que tenga el IPC armonizado. Un alza que se aplicará si esta última variable supera el incremento retributivo fijo acumulado en estos ejercicios (de 2022 a 2024). En caso de ser así se incrementará ese 0,5% con carácter retroactivo desde enero de 2024.
Los salarios de los empleados públicos subieron un 3,5% en 2022 y en 2023 lo han hecho un 3%, a falta de que se concrete si se les aplica un alza de 0,5% con carácter retroactivo en caso de que el PIB nominal del 2023 supere al previsto por el Gobierno español. Este dato, en cualquier caso, no se conocerá hasta bien entrado el año 2024, por lo que de incrementarse, será entonces cuando se conozca la base sobre la que habrá de incrementarse la subida de este año a los funcionarios.
La medida de Pedro Sánchez en 2024
Según fuentes del Ministerio de Hacienda, los funcionarios tendrán que esperar a que se aprueben los presupuestos para ver reflejada en su nómina el incremento acordado. Unos presupuestos que se aprobarán, según está previsto, en el primer trimestre del año, aunque su aplicación sobre el salario de los empleados públicos tenga efecto desde este mes de enero, por lo que habrá de tener carácter retroactivo una vez que el Gobierno saque adelante sus cuentas para el 2024.
Además de incrementar su salario, los funcionarios se verán afectados por otras medidas del Gobierno como es la llamada evaluación de su desempeño. Una medida que pretende evaluar el rendimiento y el desempeño de los trabajadores públicos, largamente puesta en entredicho por diferentes sectores de la sociedad. Eso sí, dicha evaluación se plantea, según ha informado el Gobierno, «en positivo» a la vez que ha asegurado que «en ningún caso implicarán la pérdida de la condición de funcionario para quienes no superen dicha evaluación»
