El BOE ha publicado ya el cambio que no hará gracia a todos los funcionarios del estado: sus puestos estarían en peligro
En el ámbito económico español, la posición de los funcionarios ha destacado históricamente por ser un puesto laboral envidiable para muchos trabajadores. Las exigentes pruebas de acceso, conocidas como oposiciones, han sido la puerta de entrada a empleos con salarios sustanciales, jornadas laborales de 8 horas y una estabilidad laboral que garantiza un puesto fijo de por vida.
No obstante, esto va a cambiar a partir de 2024. Va a haber un cambio significativo en estos puestos públicos, ya que el Gobierno ha aprobado y publicado en el Boletín Oficial del Estado una modificación sustancial. Esta cambiará la trayectoria laboral de los empleados públicos a partir del próximo año. La novedad se encuentra en que, a partir de este cambio legislativo, los trabajadores del sector público tendrán la posibilidad no solo de ascender en la escala laboral, sino también de descender e incluso perder su puesto. Es sin duda una situación muy inusual antes de esta reforma.
Cambio en la ley que afecta a los funcionarios
Esto se debe a la nueva implementación de evaluaciones anuales del desempeño. En ellos se establece un mecanismo de control para medir la calidad del trabajo desempeñado por cada funcionario. Esta medida ha sido recibida con entusiasmo por aquellos que consideran que proporciona un sistema más equitativo y justo, aunque ha generado críticas entre los propios trabajadores del sector público.
En caso de que se determine que un empleado no cumple con los objetivos necesarios para seguir desempeñando el puesto, se procederá a degradarlo o buscarle una alternativa. Eso sí, siempre dentro del empleo público. Es importante destacar que, a pesar de estos cambios, la condición de trabajador público se mantendrá, asegurando una continuidad en la vida laboral de estos profesionales. Los sindicatos han manifestado su aprobación y sus requisitos ante este cambio. Si bien reconocen el aspecto positivo de las evaluaciones para mejorar la vida profesional de los trabajadores, también enfatizan la necesidad de que dichas evaluaciones sean objetivas y transparentes. Para de esta forma garantizar que los sindicatos tengan la capacidad de supervisar que no se cometan irregularidades o ilegalidades en el trato hacia los empleados públicos.
La aprobación de esta modificación legal marca un cambio significativo en los puestos laborales de los funcionarios públicos en España. Se introduce un sistema de evaluación que busca equilibrar la equidad y la eficiencia en el desempeño laboral, aunque conlleva un debate sobre su implementación y aceptación por parte de los propios trabajadores.
