Telefónica ya ha llegado a un acuerdo con los sindicatos un ERE en el que tendrán que destinar más de 380.000 euros por trabajador
El Gobierno de España ha sido uno de los grandes protagonistas de los últimos meses. Sí, ha hecho reformas necesarios para buscar el bienestar de la gran mayoría de españoles, pero no han sido protagonistas solo por eso. La realidad es que vieron con bastante recelo el desembarco de Arabia Saudí en una de las grandes empresas de telecomunicaciones en España. Un fondo saudí se hizo con el 9,9% de la compañía, de ahí que el Ejecutivo se haya hecho con el 10%.
Pedro Sánchez y sus socios en el Gobierno de España llegaron a la conclusión de que tenían que hacer algo para defender los valores estratégicos del país y del Estado. Por ello quisieron adquirir un 0,1% más de lo que hizo un fondo soberano saudí con Telefónica. La compañía recibió muchísimos millones de euros por la venta de gran parte de su accionariado. Además, ha tenido que llevar a cabo un ERE de enormes proporciones y que ha supuesto el adiós de más de 3.000 empleados. Esta situación ha supuesto un desembolso que pocos hacían presagiar hace unos meses.
El ERE de Telefónica ya es un hecho y tiene un coste de más de 1.300 millones de euros
Telefónica ha anunciado un ERE de grandes dimensiones en la compañía. En 2021 también se realizó uno, pero este tuvo un coste mayor ya que el valor unitario era de 463.500 euros por los 380.000 del realizado en estos momentos. Estos acuerdo han sido respaldados por todos los sindicatos presentes en las negociaciones (UGT, CCOO y Sumados). Ha sido respaldado con 24 votos a favor y ninguno en contra. Tampoco ha habido ninguna abstención, lo que demuestra que los trabajadores han tenido muchísimo peso.
La compañía ha confirmado que sus previsiones son de un gasto de 1.300 millones de euros, destinados en un total de 3.421 empleados. Esto supone un coste unitario de 380.000 euros. Telefónica ha confirmado también cuáles son sus previsiones para más allá de 2024. Han sido claros: «En cualquier caso, el impacto en generación de caja será positivo desde 2024 al igual que la captura de ahorros, ya que la salida de empleados se estima tendrá lugar ya desde el primer trimestre de 2024″. Las negociaciones, además, han ido ganando peso para los trabajadores. En un primer momento, la empresa quería despedir a más de 5.000 empleados, pero gracias a los sindicatos este número se ha reducido en un 33%.
Esto supone un cambio de rumbo de Telefónica. La empresa de telecomunicaciones que ha sido la gran protagonista de los últimos meses por la pelea indirecta entre el Gobierno de España y un fondo soberano de Arabia Saudí.
